滄州市建設投資集團有限公司

紀檢監察

中共滄州市建設投資集團有限公司委員會關于領導干部三項談話制度的實施辦法
[作者:admin] [日期:2014-11-18 15:16] [熱度: ]

第一章 總 則
      第一條 為進一步加強滄州市建設投資集團有限公司(以下簡稱市建投)干部隊伍建設,切實增強領導干部的廉潔自律意識和責任意識,依據中央紀委關于黨內監督的有關規定,結合市建投實際,制定紀委負責人同下級黨政負責人談話制度、領導干部任前廉政談話制度和領導人員誡勉談話制度(以下簡稱三項談話制度)的實施辦法。
      第二條 領導干部三項談話制度應遵循以下原則:
      (一)堅持黨委統一領導和按干部管理權限分級負責的原則;
      (二)堅持從嚴治黨、從嚴治企、從嚴治領導班子的原則;
      (三)堅持實事求是、客觀公正的原則;
      (四)堅持教育幫助和預防警示相結合的原則;
      (五)堅持有則改之、無則加勉的原則;
      第三條 本辦法適用于市建投及各子(分)公司。
第二章 紀委負責人同下級黨政負責人談話
      第四條 談話目的。紀委負責人同下級黨政負責人談話,是紀檢監察部門正確履行黨內監督職能的重要手段,對促進領導干部廉潔自律,加強黨風廉政建設具有重要意義。實行談話制度,要圍繞領導干部認真履行“一崗雙責”、加強領導干部思想作風建設和廉潔從業等情況,進行交流溝通、交換意見,研究問題,共同做好反腐倡廉工作。
      第五條 談話對象。各子(分)公司領導班子成員,市建投職能部門負責人。
      第六條 談話內容。
      (一)領導班子及個人遵守黨的政治紀律、貫徹執行黨的路線、方針、政策以及市委、市政府決議、決定情況;
      (二)領導班子及個人執行黨風廉政建設責任制、領導本單位以及分管系統部門反腐倡廉工作情況;
      (三)領導班子及個人貫徹民主集中制原則,執行廉潔從業各項規定情況,接受黨內外監督情況;
      (四)個人對加強黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和建議;
      (五)介紹市建投反腐倡廉工作情況,結合實際就加強被談話人所在部門、單位的黨風廉政建設提出要求;
      (六)其他需要交談的內容。
      第七條 組織形式。根據工作需要,談話由紀檢監察室負責安排,談話前紀檢監察室同有關領導和部門取得聯系,掌握有關情況,增強談話的針對性、實效性。每次談話前應將談話的內容、要求、時間等,提前通知談話對象,談話對象按要求進行認真準備。
      第八條 注意事項。紀委負責人要從關心了解所在單位、部門黨風廉政建設情況、領導班子和領導干部對反腐倡廉工作職責的履行情況入手,與談話對象交流情況、交換意見。
      (一)負責談話的同志要樹立對組織、對事業、對同志高度負責的政治責任感,以與人為善的態度,與談話對象進行同志式的交談;
      (二)對涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題,通過溝通情況,交換意見,求得共識;
      (三)明確提出對需要提請談話對象注意的問題,因勢利導,以利改進;
      (四)對涉及領導班子和領導干部本人比較敏感的重要問題,不得隨意表態;
      (五)談話對象要求轉達的意見和建議,要及時整理,如實反映;
      (六)談話要有記錄,將談話情況整理后定期向同級黨委通報,重要情況及時向上級紀委和有關方面反映。
第三章 領導干部任前廉政談話
      第九條 談話目的。實行任前談話制度是紀檢監察組織認真履行保護、懲處、監督、教育職能,堅持教育、預防為主,對黨員領導干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督和關口前移的重要保障。通過任前廉政談話,對新任職的領導干部,有針對性地提出廉潔自律和履行黨風廉政建設領導職責的要求,幫助領導干部強化廉潔自律意識和責任意識,增強開展黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性。
      第十條 談話對象。市建投紀委書記對各子(分)公司新進入領導班子的成員和市建投本部新任職的部門經理進行廉政談話。任前廉政談話可根據情況,采取集體談話或個別談話方式進行。
      第十一條 談話內容
      (一)進行理想信念和黨的宗旨教育。要求新任職的領導干部必須認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,牢固樹立科學發展觀,培養良好的工作作風,認真執行領導干部“一崗雙責”,落實黨風廉政建設責任制,嚴格要求自己,掌好權、用好權。
      (二)進行民主集中制教育。要求新任職的領導干部必須增強組織觀念、政策觀念和大局觀念,認真執行民主集中制原則,保證權力的正確行使。凡屬重大事項、重要人事任免、大額度資金使用等問題,一定要按照決策程序要求,由集體討論決定,決不允許個人或少數人專斷。
      (三)進行遵紀守法教育。要求新任職的領導干部必須增強法制觀念和自律意識,認真學習掌握并嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》等黨和國家的法律法規以及市建投制定的有關領導干部廉潔從業制度規定,防止違紀違法問題的發生。
      (四)進行黨風廉政建設責任制教育。明確領導干部職責范圍內的黨風廉政建設責任、任務,提高對“兩手抓、兩手都要硬”的認識,認真落實“一崗雙責”。
      (五)針對談話對象的具體情況,指出存在的缺點和差距,提出要求,明確努力方向。
      (六)新任職的領導干部如有需要向組織說明的問題,應實事求是地講清楚。
      任前廉政談話的內容可根據談話對象的具體情況有所側重。
      第十二條 相關要求。任前廉政談話一般應在干部任職前進行,特殊情況下在任用上崗后的2個月內進行。人力資源部須在干部任用前將擬任干部的基本情況、考察材料抄送紀委領導,以便有針對性地安排任前廉政談話。
第四章 領導人員誡勉談話
      第十三條 談話目的。針對黨員、干部存在的不正之風,違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的一般不需要給予紀律處分的問題,通過開展誡勉教育,促使他們警醒、自律、正視存在的問題,及時整改糾正,防范和遏制違紀違法問題的發生,達到教育、保護和挽救干部的目的。
      第十四條 談話對象。市建投紀委負責人對出現相關情況和問題的子(分)公司領導人員及本部部門負責人進行談話。
      企業領導人員有下列情況之一的,應當對其進行誡勉談話:
      (一)不能嚴格遵守黨的政治紀律,貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力的;
      (二)不認真執行民主集中制,違反決策程序,作風專斷,或者在領導班子中搞無原則糾紛的;
      (三)不認真履行職責,給工作造成一定損失的;
      (四)搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“面子工程”,鋪張浪費,造成不良影響的;
      (五)不嚴格執行企業領導人員選拔任用有關規定,用人失察失誤的;
      (六)不嚴格執行國有企業領導人員廉潔從業若干規定和廉潔自律規定,造成不良影響的;
      (七)其他需要進行誡勉談話的情況。
      第十五條 談話形式。誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行,一般按照被誡勉談話對象的職級,指定高于被誡勉談話對象職級的紀委負責人為談話人,并做好談話記錄。
      第十六條 談話內容。
      (一)談話人向被談話對象通報群眾舉報或其他渠道掌握的被談話對象存在的問題,并講述黨風廉政建設有關規定;
      (二)被談話對象可以就談話人所通報的問題作出解釋、說明、檢討,并負責對需要澄清的問題提供有關材料;
      (三)談話人根據被談話人的陳述、解釋,結合所掌握的問題,對被談話人提出有關要求或給予批評教育;
      (四)被談話人對談話人所提出的要求表示明確的態度和糾正的決心。
      第十七條 注意事項。
      (一)堅持思想教育為主,依據“治病救人”的原則,談話人應注意做好思想教育工作。
      (二)遵守保密性原則,注意為舉報人和反映問題的人保密,不得泄露舉報人、反映人的單位、姓名等,切實保護好舉報人、反映人的合法權益。
      (三)對可能涉及構成違法違紀線索的問題,不得采用誡勉談話的形式向當事人泄露。
      (四)談話人要允許被談話人對有關問題進行解釋、說明或澄清。被談話人接受組織誡勉談話,要如實回答問題,不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題,不得對反映問題的人進行追查,更不得打擊報復。對違犯者,應當進行批評教育,情節嚴重的給予組織處理或者紀律處分。
      (五)對需要進行誡勉教育的對象,談話人應事先通知時間、約定地點。被誡勉談話對象無故不得拒絕參加談話,確有特殊原因不能按時參加談話的應事先說明原因,由談話人另行約定時間。
      (六)應做好談話記錄,作為被誡勉教育對象今后整改糾正的對照依據,并存入黨員、干部廉政檔案。
      第十八條 紀委應當采取適當方式,對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的,應當根據黨委的意見,予以批評教育并督促改正,或者作出組織處理。
      第十九條 對企業領導人員進行誡勉談話,要嚴格履行審批程序。應按照干部管理權限,由紀檢監察室提出意見,報主管領導批準。
第五章 附則
      第二十條 本辦法由市建投紀檢監察室負責解釋。
      第二十一條 本辦法自發布之日起實施。


上海天天彩选4规则